40. Precīzi ievērot militāro jautājumu regulējošo normatīvo aktu prasības, darba likumdošanas, veselības aizsardzības, darba drošības un citu normatīvo aktu prasības.

41. Nodrošināt darba (dienesta) procesa racionālu organizāciju, lai Personāls pilnībā varētu pildīt savus darba (dienesta) pienākumus saskaņā ar noslēgto darba (dienesta) līgumu un amatu aprakstu.

42. Nodrošināt Personālam iespēju iepazīties ar tiem saistošiem normatīvajiem aktiem, aprīkotu darba (dienesta) vietu, lai izveidotu veselīgus darba (dienesta) apstākļus, nodrošinot elektrodrošību un ugunsdrošību darba (dienesta) vietās, kā arī aizsardzību pret darba videi kaitīgo un bīstamo faktoru iedarbību.

43. Uzturēt lietošanas kārtībā darba (dienesta) telpas un iekārtas, ievērojot higiēnas prasības savas kompetences ietvaros.

44. Pastāvīgi kontrolēt darba drošības tehnikas, elektrodrošības un ugunsdrošības noteikumu un instrukciju ievērošanu, organizējot instruktāžas un pārbaudes.

45. Dot iespēju un veicināt Personāla amata kvalifikācijas celšanu, tiem piedaloties semināros, kursos, konferencēs u.c., arī darba laikā, ko Personāls rakstiski saskaņo ar tiešo priekšnieku un NAA rektoru.

46. Informēt Personālu par paredzamajām darba samaksas izmaiņām, pasākuma norisi NAA un NBS, uzklausīt un izvērtēt Personāla priekšlikumus un pretenzijas šajā jautājumā, regulāri organizējot informatīvās sanāksmes.

47. NAA vadībai ir tiesības atstādināt Personālu no darba (dienesta) pienākumu izpildes uz laiku, aizliedzot viņam atrasties darba (dienesta) vietā un veikt darbu, ja tas darba (dienesta) laikā ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī gadījumos, ja Personāla neatstādināšana no darba (dienesta) var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai, veselībai, NAA prestižam, neizmaksājot darba samaksu par atstādināšanas (vai izmeklēšanas) laiku. 

48. Alkohola lietošana NAA ir atļauta tikai izņēmuma gadījumos ar NAA rektora atļauju (piem. oficiālas prezentācijas, svētki vai atceres pasākumi).

49. Par darba (dienesta) pienākumu priekšzīmīgu pildīšanu, ilgu un nevainojamu darbu, darba devējs Personālam var piemērot spēkā esošajos normatīvajos aktos noteikto apbalvošanas kārtību.

50. Ievērot citus pienākumus un tiesības, kuri atrunāti darba (dienesta) līgumā, un spēkā esošajos normatīvajos aktos.

51. NAA struktūrvienību vadītāju (priekšnieku) pienākumi attiecībā uz savas struktūrvienības Personālu ir:

51.1. Organizēt savas struktūrvienības darba (dienesta) procesa organizāciju, darba laiku, ko apstiprina NAA rektors;

51.2. Organizēt disciplīnas ievērošanu viņam pakļautajā struktūrvienībā,

51.3. Ierādīt Personālam darba (dienesta) vietu atbilstoši tā profesionālajai sagatavotībai, darba (dienesta) līgumam un amata aprakstam;

51.4. Personālam uzsākot darba (dienesta) tiesiskās attiecības ar NAA, iepazīstināt viņu ar veicamo darbu, darba (dienesta) apstākļiem, viņa tiesībām un pienākumiem, darba aprīkojumu, šiem Noteikumiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas attiecas uz Personālu, un informēt par izmaiņām Personāla saistošajos normatīvajos aktos;

51.5. Kontrolēt augstāk stāvošo komandieru, Noteikumu un NAA rektora pavēļu, prorektora rīkojumu izpildi;

51.6. Gadījumos, kad ir pamats uzskatīt, ka kāds no Personāla negodprātīgi izturas pret savu darba (dienesta) pienākumu izpildi, veikt atbilstošu pārbaudi vai dienesta izmeklēšanu, kā arī aizturēt un nodot tiesībsargājošām institūcijām tās personas, kas nepārprotami izdara mēģinājumu izlaupīt NAA materiālās vērtības;

51.7. Nodrošināt kārtības uzturēšanu NAA koplietošanas un darba (dienesta) telpās;

51.8. Līdz katra mēneša pēdējai darba dienai, iesniegt APD savas struktūrvienības militāro darbinieku un civilo darbinieku darba laika uzskaites tabeles par kārtējo mēnesi;

51.9. Nepieļaut alkoholisko dzērienu un citu apreibinošu vielu ienešanu, glabāšanu un lietošanu telpās un teritorijā, ko lieto NAA, izņemot 48.punktā minēto kārtību.