62. NAA Personāla pienākums ir ievērot Noteikumos un pielikumā pievienotajā sarakstā katram saistošos pienākumus (t.sk. darba (dienesta) līguma, darba aizsardzības, apkārtējās vides aizsardzības un ugunsdrošības, struktūrvienību, kursu nolikumu, amatu aprakstu, kā arī citas ārējo un iekšējo normatīvo aktu prasības un nosacījumus).
63. Apzinīgi un godprātīgi veikt savus darba (dienesta) līgumā un amata aprakstā paredzētos pienākumus, veikt tikai tādu darbu, kas saskaņots ar NAA vadību vai kura veikšanai tā ir viņu pilnvarojusi.
64. Pienākumus veikt savlaicīgi un kvalitatīvi, kā arī laikā un precīzi izpildīt NAA rektora un tiešo priekšnieku pavēles un rīkojumus, ja tie nav pretrunā ar normatīvajiem aktiem.
65. Veikt darba (dienesta) līgumā un amata aprakstā neparedzētu darbu šādos izņēmuma gadījumos:
65.1. lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt ikdienas darba (dienesta) gaitu (piemēram, ugunsgrēka sekas);
65.2. steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai vai augstāk stāvoša komandiera pavēļu izpilde noteiktā laikā, ja tie nav pretrunā ar tiesību aktiem.
66. Pastāvīgi iepazīties APD ar NAA pavēlēm un rīkojumiem, kuri attiecas uz Personālu un precīzi izpildīt tos, ievērojot administratīvo hierarhiju.
67. Būt laipnam, pieklājīgam un izpalīdzīgam pret citiem, veicināt labvēlīgas un draudzīgas atmosfēras uzturēšanu NAA personālsastāva vidū, ievērot lojalitāti pret NAA.
68. Darba (dienesta) vietā ievērot sabiedriskās pieklājības normas ievērot vispārpieņemtas morāles un uzvedības normas, ne tikai atrodoties NAA darba (dienesta) vietā, bet arī ārpus tās, īpaši NAA organizētajos pasākumos. Darba (dienesta) vietā ievērot militārās etiķetes prasības.
69. Uzturēt tīru un sakārtotu savu darba (dienesta) vietu, ievērot tīrību un kārtību darba (dienesta) vietā un sadzīves telpās, tai skaitā sporta un trenažieru zālēs, bibliotēkā un lasītavā, lekciju telpās, kā arī NAA organizētajos pasākumos.
70. Visu darba laiku izmantot intensīvam un ražīgam darbam, un savu tiešo pienākumu veikšanai.
71. Regulāri paaugstināt savu kvalifikāciju un pilnveidot profesionālās iemaņas un prasmes, kā arī pārzināt savu profesionālās darbības jomu, lai efektīvi veiktu savus tiešos darba (dienesta) pienākumus un veicinātu NAA kopīgo mērķu sekmīgu sasniegšanu.
72. Ievērot personīgās higiēnas prasības, sekot savam ārējam izskatam un uzturēt tīru un kārtīgu formu, vai ikdienas apģērbu. Jāatceras, ka pārstāvot NAA, ar savu izturēšanos un ārējo izskatu Personāla veido priekšstatu par NAA un NBS kopumā.
73. Rūpēties par savu veselību, fizisko formas attīstīšanu un pilnveidošanu.
74. Karavīram, vienu reizi gadā pēc NBS Sporta kluba plāna vai NAA rektora pavēles, nokārtot ikgadējās fiziskās normas.
75. Karavīram un militārajam darbiniekam, vienu reizi gadā pēc atsevišķa apstiprināta plāna iziet ikgadējo veselības pārbaudi.
76. Vienu reizi 6 (sešos) mēnešos, iepazīties ar savu personas lietu vai militārā darbinieka vai civilā darbinieka uzskaites kartīti. Datu pareizību un esošo informāciju Personāls apliecina, parakstoties savā personas lietā.
77. Saudzīgi izturēties pret darba (dienesta) vietā esošajām materiālajām vērtībām. Jebkuras NAA mantas bojājuma atklāšanas gadījumā nekavējoties ziņot savas struktūrvienības vadītājam (priekšniekam).
78. Gādāt, lai nekavējoties novērstu iemeslus, kuri traucē normālai darba (dienesta) gaitai, bet gadījumos, ja tas paša spēkiem nav iespējams, nekavējoties ziņot par to struktūrvienības vadītājam (priekšniekiem), darba izpildes vecākajai amatpersonai vai NAA vadībai.
79. Materiāli atbildīgajām personām ievērot materiālo vērtību pieņemšanu, glabāšanas un nodošanas kārtību.
80. Ievērot noteikto darba (dienesta) laiku organizāciju (dienas sadali, darba laiki) tiesību aktos noteiktajā kārtībā. Darbā (dienestā) jāierodas savlaicīgi, lai, līdz ar darba laiku sākumu varētu stāties pie tiešo pienākumu izpildes. Atrašanās darba (dienesta) vietā (telpās) ārpus noteiktā darba laika, ja tā ilgāka par plkst. 19:00, atļauta tikai ar NAA rektora vai prorektora atļauju, par to arī informējot MVP dežūrdaļu.
81. Saslimšanas gadījumā un nespēju ierasties darba (dienesta) vietā slimības dēļ, Personāls nekavējoties telefoniski informē savas struktūrvienības vadītāju (priekšnieku), nosaucot izsniegtas slimības lapas numuru un datumu, no kuras iestājas darba nespējas lapa. Tiešais priekšnieks, saņemot informāciju padotā Personāla, vai saslimušais personīgi iesniedz informāciju APD, lai iekļautu informāciju ikdienas pavēlē. Atsākot pildīt darba (dienesta) pienākumus, Personāls aizpilda un iesniedz APD veidlapu par slimības lapas noslēgšanu.
82. Mainoties personas datiem (uzvārdam, pasei, adresei, ģimenes stāvoklim, bērna piedzimšana, izglītības vai kvalifikācijas iegūšanas dokumentiem un tml.) 5 (piecu) darba dienu laikā paziņot par izmaiņām NAA APD, un uzrādīt fakta apliecinošu dokumentu.
83. Ja darba devējam radušās pamatotas aizdomas par Personāla atrašanos alkohola vai citu psihotropo vielu ietekmē, Personālam ir pienākums pēc darba devēja norādījuma nekavējoties veikt medicīnisko pārbaudi iespējamās alkohola, narkotisko vielu vai psihotropo vielu ietekmes noteikšanai likumdošanas noteiktajā kārtībā, un neievērošanas sekas var būt disciplināri sodāmas līdz pat darba (dienesta) attiecību izbeigšanai. Personālam atsakoties doties veikt pārbaudi, tiek uzskatīts, ka Personāls atrodas alkohola vai citu psihotropo vielu ietekmē.
84. Smēķēt atļauts tikai tam speciāli paredzētajās vietās, ievērojot noteikto kārtību un ugunsdrošības noteikumus. Smēķēšana nedrīkst traucēt darba (dienesta) pienākumu izpildi un citus darbiniekus.
85. Interneta lietošanu izmantot vienīgi darba (dienesta) pienākumu izpildes sekmīgākai nodrošināšanai.
86. Ievērot lietvedības dokumentu prasības noformējot iesniegumu, ziņojumu, dienesta sūdzību, vēstuli vai sagatavojot NAA iekšējos un izejošos dokumentus.
87. Personālam AIZLIEGTS:
87.1. darbā pieļaut paviršību un nolaidību;
87.2. atturēties no rīcības, kas traucētu pārējo personālsastāvu;
87.3. darba laikā spēlēt Internet tiklā esošās spēles, lejuplādēt pieejamās tīkla spēles, filmas, mūziku, ja tas traucē vai ietekmē darba pienākumu kvalitāti;
87.4. nēsāt formas tērpu kopā ar redzamiem civiltērpa piederumiem un neatbilstošiem atšķirības elementiem;
87.5. ierasties darba (dienesta) vietā un veikt darba (dienesta) pienākumus slimības (fiziskas vai psihiskas) stāvoklī, tādejādi radot draudus gan sev, gan pārējo personālsastāva veselībai;
87.6. kavēt darbu bez attaisnojušiem iemesliem. Par neierašanos darbā vai kavēšanos (lai kāds tam būtu iemesls) nekavējoties telefoniski ziņot savam tiešajam priekšniekam. Par neierašanos darbā attaisnojošu iemeslu dēļ (izņemot slimību) - tiesas vai policijas izsaukums, satiksmes negadījums u.c. iemesli, ierašanas dienā nekavējoties iesniegt attaisnojošus dokumentus un/vai rakstiskus paskaidrojumus par kavējumu savam tiešajam struktūrvienības vadītājam (priekšniekam).
87.7. izteikt personas cieņu aizskarošus apgalvojumus;
87.8. bez NAA vadības tiešas atļaujas uzstāties vai sniegt jebkādus paziņojumus plašsaziņas līdzekļiem, ja tie ir vai var tikt saistīti ar NAA vai NBS. Minētais noteikums ir spēkā arī 1 (vienu) gadu pēc darba (dienesta) tiesisko attiecību izbeigšanās;
87.9. darba (dienesta) vietā atrasties alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī, kā arī ienest un lietot alkoholiskos dzērienus, narkotiskas vai toksiskas vielas;
87.10. glabāt personiskās lietas, kas nav saistītas ar darba (dienesta) procesa izpildi un var traucēt darba pienākumu izpildē un/ vai jebkādā veidā apgrūtināt NAA;
87.11. izplatīt par NAA nepareizu vai sagrozītu informāciju, kas var kaitēt NAA prestižam;
87.12.nodarboties ar politisku aģitāciju telpās un teritorijā, ko lieto NAA;
88. Pildīt citus pienākumus, kuri noteikti darba (dienesta) līgumā un amatu aprakstā.
