120. Darba laiks ir laika posms no darba dienas sākuma līdz darba dienas beigām, kura ietvaros Personāls veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

121. Saskaņā ar spēkā esošajiem normatīviem aktiem NAA ir noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu, bet ar atsevišķu NAA rektora pavēli noteikts darba (dienesta) laiks, obligāti paredzot laiku arī sporta aktivitātēm.

122. Pirmssvētku dienās darba dienas ilgums tiek saīsināts par vienu stundu.

123. Personālam, kas nodrošina apmācības procesu, darba laiku nosaka īpaši šim nolūkam izstrādāts grafiks.To izstrādā katedru vadītāji (priekšnieki), un apstiprina NAA rektors. Šī punkta nosacījumi neattiecas uz civilo akadēmisko personālu, kuru darba laiks tiek noteikts, saskaņā ar Augstskolas likumu un citiem normatīvajiem aktiem.

124. NAA akadēmiskais personāls darbojas saskaņā ar līgumu, nodarbību sarakstu un pamatojoties uz NAA Slodžu nolikumu.

125. Darba laikā Personāls drīkst atstāt NAA izvietojumu tikai ar tiešā vai augstāka priekšnieka atļauju, ja tas nav saistīts ar dienesta pienākumu pildīšanu.

126. Atsevišķu Personālu ar NAA vadības mutisku vai rakstisku pavēli vai rīkojumu, var iesaistīt darbā (dienestā) nedēļas brīvdienās un svētku dienās, ja to prasa dienesta nepieciešamība vai NAA vajadzības, steidzama darba (dienesta) pabeigšanai vai nepārvaramas varas vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītu seku novēršanai. Šajos gadījumos Personālam piešķir brīvu laiku citā darba dienas laikā.

127. Pusdienas pārtraukums ir paredzēts 30 minūtes, iekārtojot to tā, lai netiktu traucēta darba (dienesta) gaita NAA. Pārtraukumu neieskaita darba laikā.

128. Personāls informē tiešo priekšnieku par savu atrašanās vietu ārpus deklarētās dzīvesvietas atvaļinājumā, brīvdienās vai svētku dienās, bet Darbiniekiem, kuram ir pielaides, un dodas ārpus ES, NATO vai Šengenas līguma valstīm, rakstiski jāinformē MIDD.

129. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir karavīriem par kalendāro gadu, bet militārajam darbiniekam un civilajam darbiniekam par periodu, normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

130. Atvaļinājuma piešķiršanas secību nosaka NAA vadība, ņemot vērā Personāla vēlēšanos un NAA intereses, kā arī iespējas nodrošināt nepārtrauktu NAA darba gaitu. Izņēmuma gadījumos, ar personāla piekrišanu, atvaļinājumu vai tā daļu atļauts pārcelt uz nākamo gadu. Šajā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

131. NAA rektoram ir tiesības izdarīt izmaiņas atvaļinājumu grafikā, par to paziņojot iesaistītam Personālam 30 kalendāra dienas iepriekš. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem rakstiski iepazīstināmi viss NAA personālsastāvs, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam NAA APD.

132. Ikgadējā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā iespējama vienīgi gadījumos, kad darba (dienesta) tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, un Personāls ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

133. Normatīvajos aktos noteikto papildatvaļinājumu kārtējā gadā Personālam piešķir pēc darbinieka vēlēšanās, ja dienesta apstākļi to atļauj, un to noformē iepriekš saskaņojot komandpakļautības kārtībā.