52. Personālam ir tiesības uz drošiem un veselībai nekaitīgiem darba (dienesta) apstākļiem. Ja Personālam rodas aizdomas, ka darba (dienesta) apstākļi rada draudus personiskajai vai citu cilvēku veselībai vai dzīvībai – viņš, informējot par to NAA vadību, ir tiesīgs atturēties no darba uzsākšanas un/ vai pārtraukt to.

53. Personālam ir tiesības normatīvajos aktos noteiktā atpūta un atvaļinājuma veidi.

54. Saņemt informāciju par NAA vai NBS notikumiem, izņemot to, kurai likumā paredzētā kārtībā ir noteikts ierobežotas pieejamības statuss.

55. Domstarpību vai konfliktu gadījumos sākotnēji vērsties pie savas struktūrvienības vadītāja (priekšnieka), tad pie NAA vadības ar rakstiskiem priekšlikumiem, sūdzībām vai pretenzijām, (nepieciešamības gadījumā, aizpildot dienestu sūdzību un ierosinājumu žurnālu APD) un tikai jautājuma neatrisināšanas gadījumā vērsties augstākās instancēs tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

56. Papildus izmantot rektora, prorektora pieņemšanas laikus, savu personisko jautājumu risināšanā.

57. Informēt attiecīgās amatpersonas (tiešo priekšnieku un/vai MAND priekšnieku) par priekšlikumiem, konstatētiem defektiem, nepilnībām, šo Noteikumu pārkāpumiem telpās, ko lieto NAA Personāls.

58. Paaugstināt zināšanas, mācoties civilajās augstākās mācību iestādēs un spēkā esošos normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos ir tiesības saņemt studiju mācību maksas kompensāciju normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

59. Saņemt dienesta vajadzībām nepieciešamo ceļa izdevumu sabiedriskā transporta braukšanas kartiņas, biļetes sabiedriskajā transportā. Ja NAA nenodrošina ar sabiedriskā transporta braukšanas biļeti dienestu vajadzības nodrošināšanai, tad karavīrs un militārais darbinieks līdz katra mēneša 10.datumam iesniedz iesniegumu apmaksai, pielikumā pievienojot izmantotās sabiedriskā transporta braukšanas biļetes. Iesnieguma informāciju saskaņo tiešas priekšnieks/ vadītājs, un APD amatpersona apliecina, ka karavīrs ir norādījis savu deklarēto dzīves vietu.

60. Karavīram saņemt formas tērpa nodrošinājumu normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

61. Izmantot citas tiesības, kas noteiktas darba (dienesta) līgumā un normatīvajos aktos.